Firmenmandat

Trennungen professionell gestalten – Verantwortung zeigen.

Veränderung ist Teil jeder erfolgreichen Unternehmensstrategie.

Ob Umstrukturierung, Führungskräftewechsel oder Standortverlagerung – manchmal sind Trennungen unvermeidbar. Doch wie diese gestaltet werden, entscheidet über das Klima im Unternehmen, die Außenwirkung und den Umgang mit den Betroffenen.

Outplacement ist mehr als eine Geste des guten Willens.

Es ist ein professionelles Instrument der Personalfreisetzung, das Führungskräften wie Unternehmen gleichermaßen dient – und hilft, einvernehmliche Trennungen effizient, rechtssicher und menschlich zu gestalten.

Ihr Vorteil als Unternehmen…

Vermeidung arbeitsrechtlicher Konflikte durch strukturierte Einigung statt Kündigung

Imagegewinn durch soziale Verantwortung und faire Trennungskultur

Kostensicherheit durch verkürzte Vertragslaufzeiten und Reduktion von Abfindungssummen

Stabilisierung des Betriebsklimas und Schutz der Arbeitgebermarke

Professionelle Unterstützung für Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung

Bewusste Veränderung im Unternehmen - verantwortungsvoll und professionell

Prozess für Firmenmandate

Erstgespräch mit dem Unternehmen

Klärung von Anlass, Ziele, Kommunikationsstrategie und Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit.

Orientierungsgespräch mit Mitarbeitenden

Vertrauensaufbau, Klärung der Zusammenarbeit und Motivation zur aktiven Teilnahme.

Stabilisierungs- und Coaching-Phase

Emotionale Verarbeitung der Trennung, Aktivierung persönlicher Ressourcen und Entwicklung eines konstruktiven Blicks nach vorn.

Analyse & Zieldefinition

Potenzialanalyse, berufliche Neuverortung, Zielfirmenliste, Branchen- & Marktoptionen.

Karriere-Marketing & Bewerbungsstrategie

Entwicklung einer authentischen Positionierung, Optimierung der Unterlagen, Unterstützung bei Networking und Sichtbarkeit.

Beratung zu alternativen Karrierewegen

Selbstständigkeit, Projektkarrieren, Wiedereinstieg nach Burnout.

Zusätzlicher Nutzen für Ihre Firma

Klare Kommunikation nach innen und außen: Die passende neue Position – fachlich, persönlich und zukunftsfähig.

Flexible Modelle & transparente Kostenstruktur: Ob Einzelberatung oder Gruppenlösung – Sie wählen das passende Format für Ihr Unternehmen.

Einbindung in Ihre HR-Strategie: Outplacement ist nicht isoliert zu betrachten, sondern Teil eines modernen Personalmanagements, das Wandel aktiv gestaltet.